در پی برگزاری دوره آموزشی اصول و مفاهیم بهره وری برای کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد
بهره وری قبل از آنکه بخواهد بصورت فرمول و رویه و دستورالعمل در فرایند ها و ساختارهای کاری شرکت ها و سازمان ها جاری شود ، می بایست بصورت یک تحول و باور فردی در ذهن فرد فرد افراد جامعه نهادینه شده و تبدیل به یک عادت رفتاری شود .
بهره وری چیزی نیست که صرفا بتوان آن را با آموزش محقق کرد و شاخص های کلیدی آن را بطور ملموس مشاهده نمود .
بچه ها هر روز شیر آبی که مدتهاست در مدرسه چکه می کند و آب را هدر می دهد ، را می بینند و اگر مدیر و معلم مدرسه هر روز راجع به اسراف و مضرات آن صحبت کنند فایده ای نخواهد داشت . این مثال را می توان به بسیاری از واقعیت هایی که هر روز در سطح خانه ، شرکت ، جامعه و در کل کشور می بینیم تعمیم بدهیم . بهره وری تا توسط متولیان و مجریان آن باور نشود و نتایج آن بصورت عینی قابل مشاهده نباشد، محقق نخواهد شد. برای باور بهتر مفهوم بهره وری هم می بایست نشانه های نبود بهره وری و خلاء ناشی از آن را در جای جای زندگی فردی و اجتماعی و شغلی خودمان مشاهده نماییم .
هیچ کس نیست که نخواهد در آمد بیشتری داشته باشد ، از رشد و ارتقاء شغلی مناسب برخوردار بوده و از امکانات و وسایل رفاهی بیشتر و مناسب تری استفاده کند .
بهره وری به زبان ساده یعنی امکان برخورداری و بهره گیری هر چه بیشتر از منابع موجود و البته محدود ! و لذت بیشتر بردن و احساس رضایت مندی بهتر از آنچه که در اختیارمان است .
از زمان و منابع مالی گرفته تا کیفیت و بهره مندی هر چه بیشتر از لحظه لحظه های زندگی مان . همه این ها منابعی است که با باور به مفهوم و جایگاه بهره وری در زندگی فردی و اجتماعی مان می توانیم به شکل مناسب تری از آنها استفاده کنیم .
برای اینکه بدانید چقدر مفهوم بهره وری در رفتار شما نهادینه شده ، خودتان را مورد خود ارزیابی قرار دهید، از خودتان بپرسید : اگر به سن هفتاد و یا هشتاد سالگی برسم ( دوران پیری ) چه تضمینی وجود خواهد داشت که در آن سالها حسرت روزهای گذشته را نخواهم خورد ؟!
این پرسش اگر بتواند تلنگری باشد برای درک و مدیریت بهتر زمان ، عطش ذاتی هر انسانی را بر خواهد انگیخت برای رفتن و رسیدن به سرچشمه ی بهره وری و بهره مندی بهتر از منابع و فرصت هایی که فقط تا زنده ایم قادر خواهیم بود از آنها بهره مند شویم ..
امیدوارم آموزه های دوره آموزشی بهره وری فردی و سازمانی توانسته باشد این عطش را در ذهن کارکنان گرانقدر دانشگاه فردوسی مشهد بیدار کند .
0 دیدگاه